Bilan de compétences : révélez votre potentiel
Identifiez vos compétences, explorez vos options, passez à l’action.
Le premier bilan de compétences conçu spécialement pour les éducateurs spécialisés et moniteurs éducateurs. Ici, pas de conseils génériques, mais un accompagnement pensé pour répondre aux véritables enjeux du métier. Un cadre clair et adapté pour faire le point, explorer de nouvelles perspectives et avancer sereinement.
Phase 1 – Introduction
Un temps d’échange pour clarifier les attentes, définir les objectifs du bilan, identifier les motivations et poser le cadre.
Cette première étape permet de faire un point sur les expériences passées, explorer les questionnements et les besoins spécifiques, tout en posant les fondations d’un accompagnement adapté à chaque étape.
phase 2 – investigation
Un travail d’introspection pour analyser les compétences, les valeurs et les expériences personnelles comme professionnelles.
Cette phase inclut une exploration des pistes d’évolution, qu’elles soient dans le secteur social et médico-social ou non, en tenant compte des réalités du terrain et des opportunités de transition.
Phase 3 – conclusion
Une mise en perspective des résultats du bilan pour définir un projet professionnel réaliste et aligné avec les aspirations personnelles.
Cette dernière phase permet de structurer et mettre en place un plan d’action clair, avec des étapes concrètes pour avancer en toute confiance vers la prochaine étape de carrière.
Un espace privé pour vous accompagner entre les séances
Afin d’accéder facilement aux documents essentiels du bilan : exercices, ressources et supports personnalisés. Entre les séances, il est aussi possible d’échanger facilement par WhatsApp ou par mail pour toute question ou besoin d’éclaircissement.
Un bilan conçu pour vous, des résultats concrets
Notre parcours est structuré sur 24 heures, réparties sur 10 semaines, avec 8 séances individuelles en visio de 1h30 et 12 heures de travail personnel. Une organisation équilibrée pour avancer pas à pas, et construire un projet en profondeur.
1 – CLARIFIER VOS MOTIVATIONS PROFONDES
Prenez le temps de comprendre ce qui vous donne envie de vous lever chaque matin, ce qui vous anime vraiment et ce que vous attendez de votre avenir professionnel. Cela vous permet de poser des bases solides pour avancer sereinement.
2 – IDENTIFIER VOS COMPÉTENCES ET VOS ATOUTS
Mettez en lumière vos talents et vos forces, même ceux que vous pensiez insignifiants. Prenez conscience de ce que vous avez à offrir et la manière dont ces qualités peuvent ouvrir de nouvelles opportunités.
3 – EXPLORER DE NOUVELLES PERSPECTIVES
Laissez-vous la possibilité d’envisager des chemins différents, d’élargir votre horizon et de découvrir des options que vous n’auriez peut-être pas imaginées auparavant, au sein de contextes professionnels variés.
4 – REPRENDRE CONFIANCE EN VOUS
Prenez du recul sur votre parcours et réalisez tout ce que vous avez déjà accompli. Ce bilan vous aide à retrouver une perspective positive sur vos compétences et à dépasser les blocages ou doutes qui freinent vos projets.
5 – DÉFINIR UN PROJET CONCRET ET RÉALISABLE
Construisez un plan clair et structuré, adapté à vos envies et à vos contraintes, pour avancer pas à pas vers une transition professionnelle sereine et alignée avec vos aspirations.
6 – SE PROJETER À LONG TERME
Un rendez-vous de suivi à 6 mois vous permet de valider l’avancée de votre projet, d’ajuster vos objectifs et de consolider vos choix pour rester aligné avec vos aspirations.
Des questions que vous vous posez peut-être…
JE SUIS PERDU(E), JE SUIS DANS LE FLOU
Je me sens perdu(e), incapable de savoir ce que je veux vraiment pour la suite. Je réfléchis souvent à mon avenir, mais rien ne me paraît clair ou évident. Tout reste flou, et j’ai du mal à définir ce que je veux vraiment. Ce manque de clarté m’empêche de faire le premier pas.
>> Avec ce bilan, vous allez pouvoir poser les bonnes questions, structurer vos idées et faire émerger une vision claire et motivante de votre futur professionnel. Chaque étape est conçue pour vous aider à avancer avec confiance, en vous donnant des repères solides et précis.
J’ai peur de ne pas être à la hauteur
Je doute de mes compétences. Et si je n’étais pas assez qualifié(e) ? Et si je n’avais pas ce qu’il faut pour évoluer ou changer de voie ? J’ai l’impression que mes expériences ou qualifications sont insuffisantes ou que je ne suis pas légitime à prétendre à autre chose.
>> Ce bilan vous permet de prendre du recul sur tout ce que vous avez déjà accompli, de mettre en lumière vos talents et vos forces. Vous apprendrez à valoriser vos compétences et à comprendre comment elles peuvent être un atout, dans votre secteur actuel ou ailleurs.
Je ne sais pas PAR OÙ COMMENCER
J’ai des idées, des envies parfois très fortes, mais je ne sais pas par où commencer. Tout me paraît compliqué ou insurmontable, et j’ai peur de ne pas savoir comment concrétiser ces projets sans m’éparpiller. Je finis par rester bloqué(e) dans une situation qui ne me convient plus.
>> Grâce à un accompagnement structuré, ce bilan vous guide pour organiser vos idées, établir des priorités et créer un plan d’action clair et réalisable. Vous avancez étape par étape, avec des outils concrets pour donner vie à vos ambitions et atteindre vos objectifs.
J’ai peur de faire un mauvais choix
J’aimerais changer, mais chaque fois que j’y pense, les doutes m’envahissent. Et si je faisais une erreur ? Et si je le regrettais plus tard ? Je crains de me lancer dans un projet qui ne me correspond pas vraiment ou qui pourrait mettre en danger ma stabilité actuelle.
>> Ce bilan vous aide à explorer vos envies et à analyser vos options en profondeur. Vous serez accompagné(e) pour prendre des décisions réfléchies, alignées avec vos aspirations, vos priorités et vos contraintes. Un cadre sécurisant pour avancer sereinement.
Foire aux questions
Le bilan est-il finançable par le CPF ?
Non, ce bilan de compétences n’est pas finançable par le CPF pour le moment. Mais pour vous permettre d’en profiter pleinement, nous proposons un tarif de lancement attractif et accessible à 990€ TTC, réservé aux premières inscriptions.
Est-ce que je peux payer en plusieurs fois ?
Oui, il est possible de régler en deux à trois fois sans frais, afin de rendre ce bilan plus accessible et adapté à vos besoins.
Mon employeur doit-il être informé que je fais un bilan de compétences ?
Non, pas forcément. Si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail, votre employeur n’a pas besoin d’en être informé. En revanche, si vous souhaitez faire ce bilan sur vos heures de travail (ou OPCO), l’accord de votre employeur sera nécessaire pour organiser votre absence.
Combien de temps dois-je prévoir entre les séances ?
Le bilan est réparti sur 10 semaines, avec des séances individuelles en visio de 1h30 tous les 10 jours environ. Cela permet de progresser à votre rythme tout en laissant le temps nécessaire pour travailler sur les outils et exercices entre chaque séance.
Dois-je faire beaucoup de travail personnel entre les séances ?
Oui, ce bilan inclut environ 12 heures de travail personnel. Mais rassurez-vous, tout est conçu pour être progressif et réaliste, avec des exercices adaptés pour avancer sans pression. Ces temps d’introspection sont essentiels pour tirer pleinement parti de votre accompagnement.
Est-ce que je dois déjà savoir ce que je veux faire avant de commencer ?
Pas du tout ! Ce bilan est justement conçu pour vous accompagner à clarifier vos idées et explorer vos envies. Que vous soyez dans le flou ou que vous ayez déjà une idée en tête, ce bilan vous aide à avancer sereinement et à construire un projet réaliste.
Faisons le
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